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，格里拉改变了这种招聘模式格里拉打破了酒店人事部试合格后再约部门经理/总监进二试的有模式，而是请部门经理根空缺职位的职能求进一试，合格后再由人力资源部进二试及背景调查。这种改变最大限度地给予用人部门择人才的机会，是让人力资源部成为酒店运营部门的合作伙

，重新进了店模式调整，来新建门店面将控制在2000平方米左右，使门店小型化、菜品精致化。上海市场的消费能力毋庸疑，但企来最大的压力就是租金成本，尤其随高餐饮寒冬持续，再走那种快速扩张路线显然不适合。一位饮业研究人对称。除了湘鄂情和全聚德，另家股上市

局?又何在这好的时代上位?对于土品牌言，是巨大的挑战五洲皇冠呢?20131021日式更名的北五洲皇冠国际酒店的前为北五洲皇冠假日酒店，业主方北京北辰实业股份有限司与洲际酒店管理集团的十年理合同到期后，酒店由业主公司旗下的北辰店理司接手理，同时更。

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必不少的。于酒店品牌而言，旗舰店不仅仅是概念，一品牌，更应是酒店企业树立起的面旗帜，样板，用来充分展示其品牌形象，并对旗下品牌未来发展起到绝佳的示范作用。北辰酒店理司大力发展五洲皇冠国际酒店，正是想将其打造为北京地区的旗舰店，五洲皇冠国际酒店也实“青浦英语培训”辰集团是典型的牌国企，在这样的大趋势之下然也不甘落后，踏上了打自主品牌之。于地产集团主理酒店并创建品牌的现象，北北辰酒店管理有限司兼北京五洲皇冠国际酒店总经理崔福水对迈点网记表示：打自主品牌是种趋势，就像以前的海尔美的，初都小作坊，经过十数年

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611日布将有于传统酒店平台，除了提供门酒店之外，还将提供特色精品酒店，为会员提供性化服务。全球酒店平台好客邦前，国内旅变得越来越追求深度而富有个性化的体验，乐于寻找价格合理又能提供优质服务和畅休闲放松住所。好客邦亚洲区承丹丹指出，这正是性化服

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